武漢市博士后科研工作站新設站申報條件、流程及湖北省部分州市博士后資助政策的詳細內容，小編已整理了，江岸區、江漢區、硚口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區、東西湖區、漢南區、武漢經開區、東湖高新區企業想申報博士后科研工作站新設站有不明白的，可咨詢小編：

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武漢市博士后科研工作站新設站申報條件：

各類企業、科研院所、新型研發機構及其他從事科學研究和技術開發的事業單位等建設博士后科研工作站，應當具備以下基本條件并符合至少1項推薦條件：

（一）基本條件

1.具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好。

2.具有一定規模，并有專門的研究與開發機構。

3.擁有高水平的研究隊伍，有一定數量具有高級職稱或相應水平、可擔任博士后合作導師的本單位全職科研人員。

4.能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當年日常經費資助標準。

5.有明確的博士后招收計劃和具有創新性的博士后科研項目，有與博士后科研流動站聯合招收博士后研究人員的合作意向。

6.能夠制定切實可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務人員。

（二）推薦條件

1.建有國家實驗室、全國重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術研究中心、國家企業技術中心、國家臨床醫學研究中心、國家科技資源共享服務平臺、國防科技工業創新中心、國家高端智庫等國家級科研創新平臺（西部地區、東北地區及其他艱苦邊遠地區可放寬至建有省級重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心的高新技術企業）。

2.屬于支撐國家經濟社會發展和保障國家戰略安全的戰略性、基礎性和先導性產業，處于行業領先地位或在“卡脖子”關鍵核心技術領域有突出表現并獲得國家有關部門認定（如近5年榮獲國家級科技獎勵、經工業信息化部認定為制造業單項冠軍示范企業、國家技術創新示范企業等）。

3.近三年入選中國上市公司市值500強、中華全國工商業聯合會“中國民營企業500強”等國內外知名榜單的高新技術企業。

4.上年度營業收入在4億元以上的國家級專精特新“小巨人”企業。

5.設立博士后科研工作站分站、省級博士后創新實踐基地2年以上，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（西部地區、東北地區及其他艱苦邊遠地區可適當放寬）。

6.已依托國家重大項目開展項目博士后工作，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員（西部地區、東北地區及其他艱苦邊遠地區可適當放寬）。

省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區等申請新設園區類工作站，須有3家以上轄區范圍內企事業單位聯合申請。聯合申請的企事業單位須全部符合基本條件，且其中2家以上單位分別符合至少1項推薦條件。

武漢市博士后科研工作站新設站申報流程：

（一）申請。符合條件的申報單位按要求填寫《新設博士后科研工作站備案申請表》，由單位負責人簽字并加蓋公章后，將申請表及相關佐證材料一式兩份報送至各區人社部門或市直主管部門。

佐證材料指基本條件和推薦條件證明，包括企業資質、經營業績、可擔任合作導師的全職科研人員社保證明、科研創新成果、評價評級、承擔項目、獲獎情況、與博士后科研流動站合作意向證明、為博士后提供的科研保障及薪酬待遇、本單位博士后管理辦法等，需與設站條件一一對應。

（二）審核。各區人社部門和市直主管部門根據申報材料，對申報單位進行考察審核，對符合條件的單位出具《推薦報告》并加蓋單位公章，報送至市人力資源和社會保障局（紙質版一式兩份寄送、電子版及掃描件發送郵箱）。

（三）復核。對申報材料進行復核，將擬推薦申報設站單位提請局長辦公會審議，同意后報送至省人社廳。　

一、湖北省博士后資助政策

（一）博士后創新研究崗位資助。每年在博士后科研流動站擇優遴選200名在站優秀博士后設立博士后創新研究崗位，每個崗位資助6萬元。

（二）博士后創新實踐崗位資助。每年在博士后科研工作站和創新實踐基地遴選50名優秀博士后設立博士后創新實踐崗位，每個崗位每年資助10萬元、資助2年。

（三）博士后卓越人才跟蹤培養。每年遴選10名期滿出站在湖北工作的優秀博士后人才進行跟蹤培養，每人每年資助10萬元，跟蹤培養3年。

（四）博士后國際交流計劃引進項目湖北專項資助。每年遴選10名博士畢業學校為國（境）外世界排名前150 位的高校或者其博士學位所屬學科排名全球前 100 位外籍（境外）或留學博士。全國博管辦、省級、設站單位給予每名引進人員兩年各20萬、共60萬資助資金。

（五）進站時無人事勞動關系的事業單位博士后隨設站單位參加機關事業單位養老保險。

    （六）在企業博士后科研工作站（創新實踐基地）從事博士后研究和創新創業的優秀博士后人才，事業單位公開考核聘用時優先錄用。

（七）支持高校、科研院所、醫療衛生機構具有博士學

位的青年老師和科技人員經所在單位同意，到企業博士后科研工作站（創新實踐基地）創新創業并獲得合法收入，其原單位崗位、等級、工資福利、社會保險等保留不變，在企業任職服務經歷和業績可作為晉職、晉級、評聘和晉升專業技術職務的重要依據。

（八）對積極參加全國博士后創新創業大賽的博士后科研平臺設站單位及博士后團隊、個人在博士后項目資助中給予傾斜支持，對獲獎項目給予配套獎勵；支持獲得全國創新創業優秀博士后稱號人員擔任主要股東的科技型企業申請開展項目博士后招收培養工作；獲獎團隊成員參加大賽的業績將作為職稱評審重要依據。

二、湖北省部分市州博士后資助政策

（一）武漢市

擇優資助在站博士后研究人員每人10萬元的科研項目啟動經費；在站期間每人每月3000元的博士后津貼；期滿出站后，與博士后工作站簽訂3年以上聘用協議的可申請總額不超過20萬元的安家補助。

（二）宜昌市

引進到宜昌企事業單位工作的高層次人才，3年內享受15--30萬元生活補貼；3年內可以1元/年租金申請入住人才公寓，或按12000元/年的標準領取租房補貼；在宜昌城區購買人才房，且為首套住房的，一次性發放10萬元“購房首付款補貼券”（與租房補貼不重復享受）。

（三）荊門市

出站留在荊門的博士后，全職到企業工作滿一年后一次性發放8萬元安家費。

（四）孝感市

引進的博士后人才，入選孝感市“澴川創新創業人才計劃”的，可獲得資金、場所、生活及其他等方面的政策支持。

（五）恩施土家族苗族自治州

對進站博士后一次性給予5萬元資助及生活補貼；出站留在恩施的博士后以及新引進的博士后人才，3年內免費入住適宜住房或享受租房補貼1000元/月，2年內購買首套住房可享受補貼20萬元，5年共可享受生活補貼15萬元。